面试看奖杯，骰子定收入——这家日本公司大有趣味

美妙的周末假期再一次要结束了——按照通常你看到我们的推送的时间，假期应该已经结束。再过几个小时你就要被迫出门，去面临周而复始的工作或学习。这时我想每个人都有幻想过这么一个情景：

要是工作（上学）有游戏那么有趣就好了！

严格地说，工作和学习本来就自带重复性质，天生就不能和以追求刺激、休闲为目的的游戏相比。不过总有一些地方试图把一些游戏元素带入到正儿八经的工作和生活当中去，还有个专门的词叫“游戏化”（Gamification）。

近日，一家名为“有趣法人KAYAC”（面白法人カヤック，以下简称KAYAC）的日本公司公布了一项新的用人制度，该制度规定，将应聘者的游戏经验和学习、打工、社团等经验同等看待，作为公司录取的加分项。

KAYAC宣布的与索尼PS4的联动计划“いちゲー採用”

从KAYAC官网得知，这家公司现在正在招聘企划、设计和技术人员。如果应聘者的PSN账号中有获得率在0.1%及以下的白金奖杯，就可以直接通过公司的首轮面试进入二轮。像之前我们采访过的那位打了671枚白金奖杯的大大，如果来这里应聘，显然就直接过面试了。

白金奖杯能让你通过KAYAC公司的首轮面试

应聘者也可将自己通过游戏获得的经验和感悟写到自己的简历当中，如自己玩得最投入的游戏是哪一款、曾琢磨出哪些攻略方法、最想做的游戏是什么等等。

公司还将在面试时通过玩游戏来考察应聘者的状况判断和课题解决的能力，预计考核的游戏包括《The Playroom VR》和还未发售的PS4独占游戏《新大众高尔夫》等。

面试还要考核玩游戏

什么？游戏玩得好也可以算是加分项了？别着急，我们看了下KAYAC公司的资料，这家公司的主营业务是帮其他公司策划营销活动，所以这也有可能是索尼公司PS4的一次营销活动。

是不是有些小失望？但不得不说，这次营销活动给人留下了深刻的印象，并让我们对KAYAC这家公司产生了兴趣。

我们仔细浏览了下其官网，发现KAYAC正如其全名一样，是一家有趣的公司，他们不太喜欢按常理出牌，比如，公司的名片上印的是员工的漫画自画像，包括下面这3名创始人的名片：

中二度爆表了有没有，这不由得让我们想起春节期间游研社曾发过的一篇文章：《这本奇书，能教你用RPG的方式给亲戚解释自己的工作》，看来日本人很吃这一套啊。

那本书里的外科医生是这样的

KAYAC公司成立于1998年，主要业务为广告制作、市场营销和调查、社交游戏开发以及手游交流工具的开发和运营。公司名字KAYAC在日语中与“火药”的发音一致，但实际上是来自于三个创始人贝畑（KAihata)、柳泽（YAnasawa)和久场（Cuba）的姓罗马注音缩写。

KAYAC公司的办公环境也很有特色，公司没有狭小格子间，只有通透无隔离的办公室、天然舒适的榻榻米和颇有情调的紫色沙发椅。在这种环境下办公，可卧、可坐、可站、可倚，总之一切都无拘无束，通过轻松的办公环境来充分激发出员工的创意。

作为一家售卖创意的互联网公司，KAYAC每个月都会在公司内部举办“创意实验室”的活动，员工在活动上可发表自己的最新创意，公司会进行评选，优秀者会获得丰厚的奖金。很多在这个活动上发表的项目最后都成功转化成了商品。

从KAYAC公司内部“创意实验室”活动脱颖而出的“照亮绝对领域计划”

KAYAC也在公司推行有创意的管理和制度，如他们有一个奖金叫“骰子奖金”，每月根据骰子摇出的数字作为百分比乘以基本工资，算出的金额作为员工的骰子奖金。

此外，KAYAC还会向员工在公司农庄里种植的蔬菜支付“蔬菜补贴”。

KAYAC公司的CEO柳泽大辅认为工作是一件无比快乐的事，他希望员工每天都能快乐的工作，并能通过创意给别人带去快乐、带去惊喜。为此，他在公司特别设定了一项制度，每月，每名员工都能称赞自己的同事，比如“谢谢你细致的工作”“你做的点心很好吃”等等，称赞的内容将在全公司公开。通过这种方式来让大家发现，身边的同事原来有许多自己从未注意到的优点。

柳泽大辅鼓励员工发掘同事的优点，快乐工作

KAYAC公司设有四个主要的事业部，分别是创意事业部、Lobi事业部、社交游戏事业部和OC事业部。创意事业部负责帮助其他企业制作各种特设网站及开发手机软件；Lobi事业部开发的手游交流工具“Lobi”（用户可以通过Lobi进行交流，交换游戏信息及招募好友）被用入用于很多的手游中；社交游戏事业部开发过《冒险问答王国》《我们的甲子园口袋版》《公主骑士与最后的百龙战争》等游戏；OC事业部的“ OC ”既代表“ Original Contents（原创内容）”的缩写，也是“ Omosiro Contents（有趣内容）”的缩写，旨在创造独特而又有趣的作品。